branza sportowa
Postępowanie dyscyplinarne i antydopingowe

Orzecznictwo dyscyplinarne oddane jest co do zasady związkom sportowym, a w pewnym zakresie i Trybunałowi Arbitrażowemu do Spraw Sportu działającemu przy PKOL.

 

Skutki orzeczeń dyscyplinarnych dla klubów i zawodników mogą mieć bardzo dotkliwy i wymierny charakter. Odpowiednio wczesne i kompleksowe zajęcie się sprawą przez prawników rozumiejących sport i jego uwarunkowania pozwala niejednokrotnie uniknąć dotkliwych sankcji dyscyplinarnych lub złagodzić ich skutki.

 

Prawnicy Kancelarii DSK, którzy posiadają 10 – letnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dyscyplinarnych, orzekaniu w takich sprawach i konstruowaniu przepisów, o które opierają się sprawy dyscyplinarne z powodzeniem chronią interesy podmiotów wobec, którym stawiane są zarzuty.

pozostałe zakresy branży

skontaktuj się z ekspertem

Natalia Cieplińska

  • Dyrektor Działu Korporacyjnego i Prawa IT
  • Radca prawny

success story wszystkie

Branża Sportowa
Partner Kancelarii DSK, radca prawny Łukasz Szmit jest wieloletnim członkiem różnego rodzaju organów sportowych takich jak Główna Komisja Sportu Żużlowego, Komisja Orzekająca Ekstraligi Żużlowej czy Wydział Dyscypliny Wielkopolskiego Związku Piłki Siatkowej. Gdy w 2013 roku wybuchł największy skandal w historii polskiego sportu – rezygnacja z uczestnictwa w finale ligi zespołu Unibax Toruń S.A. to właśnie jego powołano na sędziego Komisji Orzekającej...
czytaj

publikacje wszystkie

Opodatkowanie dochodów żużlowców
  • 15 lutego 2017
SPÓR INTERPRETACYJNYOd początku, sednem sporu między zawodnikami a fiskusem były wątpliwości, czy zawodowe świadczenie usług sportowych dla klubów żużlowych należy uznać za działalność gospodarczą w rozumieniu art. 5a ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych1. W związku z nie do końca jasną wykładnią przepisów i pojawiającym się dualizmem interpretacyjnym niepewność prawna w środowisku żużlowym zaczęła narastać....
czytaj
Bilety na mecz a koszty uzyskania przychodu
  • 26 maja 2017
MOTYWACJA   Z art. 16 ust. 1 ustawy o CIT nie wynika, aby wydatki na nagrody i bonusy dla pracowników nie stanowiły kosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Zatem świadczenie w postaci biletów na mecz dla najlepszych pracowników co do zasady nie powinno stanowić kosztów uzyskania przychodu.BILETY DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓWPrzekazywanie pracownikom biletów bez wyraźnego związku z potrzebą ich wyróżnienia może budzić wątpliwości w kwestii...
czytaj